Pablo Pastor, Director de Recursos Humanos de IBM, Elena Dinesen, Directora de Recursos Humanos de Microsoft Ibérica e Almudena Capell, Directora de Recursos Humanos para Oracle España, participaron no primeiro Almorzo de Infoempleo.com. Este encontro, dedicado ao sector Informático, é o primeiro dunha serie de almorzos que analizarán os principais sectores da economía española e temas de interese laboral.

Infoempleo.com é un dos portais de emprego cualificado líderes en España, cunha base de datos formada por case 3.000.000 de currículos.

Innovación e flexibilidade

Tendo en conta que actualmente un 2,73% da oferta de emprego española pertence ao sector Informático, a medida en que a crise está a afectar ao sector e polo tanto á súa xestión dos recursos humanos foi a nota dominante do encontro, no que se puxo acento no axitado proceso de cambio do sector, que como sinalou Pablo Pastor, "máis que parado, se encontra evolucionando a modelos diferentes". Unha perspectiva apoiada por Almudena Capell que declarou que "o que cambiou é a forma de traballar, e iso serviu de estímulo para reinventarnos.

Para os representantes das tres compañías, a flexibilidade e a retención do talento presentáronse ao longo do encontro como temas fundamentais nun contexto tan difícil como o actual, formulándose como necesario para conseguir ambas as dúas cousas a existencia dun sistema nas organizacións que, en palabras de Elena Dinesen xere confianza e desenvolva compromiso por parte dos empregados", para o que Almudena Capell subliñou a necesidade de que as empresas aposten por modelos sostibles.

Neste sentido, o carácter innovador do sector Tecnolóxico mostrouse como unha calidade extensible á política de Recursos Humanos das compañías dedicadas a esta actividade.

Cun 4,85% do total de oferta de emprego cualificado xerada en España dirixida a Enxeñeiros Informáticos, xa sexa técnicos ou superiores, o sector Tecnolóxico afánase na busca de empregados versátiles, capaces de, como sinalou o Director de Recursos Humanos de IBM, "combinar a tecnoloxía con outras disciplinas", algo que marca profundamente a xestión dos recursos humanos neste sector en constante evolución.